2019年年人力资源部上半年工作总结

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年人力资源部上半年工作总结
岁月如梭，我们的一年时间已经过半了，我们人力资源部的工作一定有很多要我们去总结的地方，来写一份工作总结吧。下面是搜集整理的
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年人力资源部上半年工作总结，欢迎阅读。更多资讯请继续关注
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工作总结栏目
!上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作
:一、认真选拔，继续深化干部任用制度
为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。一是对全行科级干部进行了调整。
xx年初，在去年年底对支行科级干部进行年度考核的基础上，市分行党委对全行科级干部进行了调整，调整涉及全部
16个支行，
10个市分行内设机构，
42人次，其中，
5名能力突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。通过调整交流，进一步优化各行领导班子结构，使班子整体合力得到明显提高。二是面向全市农行招聘副科级干部。为进一步深化我市农行干部选拔任用制度改革，经市分行党委研究
并报请省分 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 工作总结 制度改革 人事制度