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雷达卡
由于2003年设置了40%的“最低门槛”，挪威女性进入董事会的比例高于世界上任何其他国家。上述门槛在2008成为一种强制性要求。
正如我们曾报道过的那样，在其他大多数国家，董事会中女性的比例很小。致力于拓展女性商界机遇的非营利团体Catalyst编制的数据显示，在美国，财富500强(Fortune 500)企业董事会中的女性比例为16%。德国、英国和法国公司董事会中女性的比例都在12%左右。在中国这一比例为8.5%，印度为5.3%。而在日本，担任董事的女性只有不到1%。我们暂时先回过头来讨论挪威。这里是未来的发展方向吗？
为了回答这个问题，我们采访了密歇根大学罗斯商学院(University of Michigan's Ross School of Business)金融学副教授艾米•迪特玛(Amy Dittmar)。她曾撰写过一篇论文，研究挪威上述法律对董事会和企业价值产生的影响。
她的研究发现，新法律颁布后，平均而言挪威公司的市值下降了2.6%，而之前没有女董事的公司市值平均降幅则为3.5%。在公司调整董事会构成、以满足新法律要求的那一年，市值还出现了幅度更大的下降。
迪特玛表示，企业市值下降的原因，并不一定是因为让女性担任了董事，而是因为让经验较少的人担任了董事。一种很大的可能性是女董事一直担任中层管理职务，并未拥有任何运营公司的直接经验。
迪特玛说：“我们的发现可以用来反对实行限额，尤其是在短时期限内施行的限额。”
但有一点要注意，就是不遵守法律的公司会被解散。 “限额制迫使公司更快地做出决策，这可能给公司造成损失。在衡量提高女性地位可能得到的任何社会效益时，也同时应当考虑这些损失。但与此同时，如果你看到公司董事会的多样化比例停滞在15%到20%，我也能理解为什么会有（实行限额的）需求。”
译者/王柯伦
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