市场营销部薪酬制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

市场营销部薪酬制度
公司董事会：
按照公司董事指导思想，公司后勤职能部门都要和销售挂钩
制定绩效考核工资，市场营销部薪酬制度如下：
设计部＜月设计
平均成交任务
15万、年设计成交任务
180万＞：设计部经理
＜月平均任务
150万＞：薪酬制度原则：月底薪
＋月提成＋
月绩效考核奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞
月底薪：
3500
元；月提成：
月绩效考核：
600元；注：销售
考核占权重
60%，其它考核占
40%，销售
考核由财务部评定，其它考核
由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部
制定；年终奖<全年任务
1800
万>：注：计算方式和月提成一样；
设计配制员＜
月设计平均成交任务
50万、年设计成交任
务600万、一个店
定点配制
一个设计配制员
＞：薪酬制度原则：月底薪
＋月提成＋月绩效考核奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞
月底薪：
2500元；月提成：
4、月绩效考核：
400元；注：销售
考核占权重
60%，其它考核占
40%，销售
考核由财务部评定，其它考核
由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：市场营销 营销部 人力资源部 绩效考核 人力资源