天津公司人事管理制度11.19

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集团天津公司人事管理制度
总 则为进一步提升集团人力资源管理水平，规范人力资源管理程序，确保集团员工事务管理的合理性和有效性，特制订本管理办法。
第二条集团在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
（一）构筑先进合理的人力资源管理体系，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
（二）保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
（三）保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
第二章 录入员工的相关规定
第一条目的为使公司员工招聘/聘用管理的规范化、制度化，提高人力资源管理的工作效率，特制订本制度。
范围适用于本公司的人员招聘和聘用工作；
人力资源规划
确定人力资源需求，编制人力资源规划，行政部根据以公司中长期发展规划和年度经营计划、公司组织结构和机构调整、业务发展需要、人员流动情况务发展需要下方面提出的人力资源需求，综合公司内外人力资源供给状况，提出公司人力资源需求和配置计划，编制年度人力资源规划。
部门于每年年底填写部门《年度人力资源计划》汇总到行政部。
第四条人力资源需求提报时间
下一年度的常规性人力资源需求必须在上 ...

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关键词：管理制度 天津公司 人事管理 人力资源管理体系 中长期发展规划