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二、考勤管理制度
第一条.考勤记录
1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条.考勤类别
1.迟到：凡超过上班时间
5—30
分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣
50元。2.早退：凡未向主管领导请假，提前
5—30
分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣除
50元。3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过
30分钟或当日迟到、早退时间累计超过
30分钟者，按累计缺勤时间的
2倍处理。超过
2小时按旷工
1天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取
3倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。
准假权限：
（1） ...

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关键词：管理制度 酒店管理 工作岗位 工作安排 不服从