人民日报
2011年底,国家首批“青年千人计划”入选者公布,电子科技大学有5人上榜,入选人数位居信息科学组全国第一。同年,该校还新增中国工程院院士1人、国家“千人计划”学者5人、国家杰出青年基金获得者3人、中国青年科技奖1人。成绩背后,是近年来电子科技大学实施“人才强校”战略、繁荣青年教师人才队伍的艰辛努力。
近年来,电子科技大学从国内外引进了20多位行业顶尖级人才,56年的发展历程中,电子科大逐渐形成了重视人才、崇尚学术的氛围和机制。
通过多年的努力,电子科技大学在电子信息领域形成鲜明的特色和优势,拥有电子信息类两个国家级重点一级学科并覆盖其下所有二级学科。近年来,学校提出建立对优势学科形成支撑的“冰山型”学科体系,拓展新兴交叉学科的学科建设方针。为此,学校在“十一五”期间每年拿出数千万元,在杰出人才引进、平台建设等方面重点投入。
较高的学科平台和良好的发展方向,吸引了许多高层次青年学者加盟。学校专门推出引进人才奖励计划,设立了培育基金。从学校到学院营造良好氛围,为引进人才提供高效、周到的服务和支持,使引进人才迅速与学校融为一体。
帮助青年教师快速成长,打造创新团队,是电子科大多年来坚持的理念。
学校注重让引进人才“落地生根”,帮助学术带头人组建团队,引领青年教师进入团队。2011年,微固学院科研经费过亿元,其中引进人才贡献超过2500万元,占全院比例的1/4,引进人才在国外期刊发表高水平论文71篇,占全院1/3。
在电子科技大学,35岁以下教师占整个师资队伍的近一半。为了帮助青年教师成长,学校设立了“百人计划” 、学术新人奖等多重支持奖励,还实施了青年教师出国研修计划。仅2011年,学校就有538人次出访,246人次参加国际学术会议。
校内人才培养中实施的“中青年学术带头人+创新团队支持计划”、“中青年学术带头人培养计划”等,针对不同层次人才进行培养,与国家相关计划密切配合,形成了内外结合、上下贯通的人才培养新体系。2011年,电子科技大学在国家自然科学基金立项156项,青年教师是承担自然基金项目的主要力量。
“电子科技大学关注每一个想发展的年轻人,为青年教师创造良好的发展空间和平台,尽最大努力帮助他们实现人生追求和梦想。”校长汪劲松说。