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金源矿业劳动人事管理制度
（讨论修改稿）第一章 总 则
第一条 为使公司人事管理工作规范化、制度化和统一 化，使公司对员工的管理有章可循，提高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和公司章程制订。
第三条 本制度包含招聘录用、聘任、培训、考核、工资分配、奖惩、劳动保护
、劳动争议调解
等内容。
本公司人事管理坚持量才使用、任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；厉行精干、协调、高效的人事运行机制
第五条 凡在本公司从业人员，统称员工。
包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工。
第二章 招聘录用
第六条 公司人员需求招聘：
生产启动前岗位人员。
（二）补充缺员。
（三）临时需求人员。
（四）所需专业人员或技术人员。
（五）机构变动调整人员。
（六）后续发展人员储备。
（七）其他情况.
第七条 公司人员需求招聘按下列程序进行：
（一）人员需求的部门、单位向综合部提交书面申请表及需求岗位说明书，报总经理核准。
（二）综合部先在内部调整或进行内部竞聘，确认本公司无适合人选时，
再对外招聘 ...
京公网安备 11010802022788号
