内部推荐人才管理办法

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1．目的为鼓励员工推荐外部优秀人才加盟公司，同时规范内部推荐工作流程，特制定本
办法。2．适用范围
集团本部、城市公司、事业部高级管理岗位的招聘工作。
3.1各级人事部门负责统筹本单位内部推荐工作，指导和监督各环节有效推进。
3.2相关用人部门负责甄别被推荐人员资格，按内部推荐程序严格把关人才质量。
3.3其它职能部门支持和配合推荐工作的实施，如各级财务部门负责内部推荐奖金的
发放工作，人力资源管理中心做好利益相关人员的廉政行为监控工作等。
4．内部推荐工作流程
详见附件三《内部推荐流程图
》。5.1内部员工自提交被推荐人资料起不再参与后续其它环节。
5.2被推荐者必须如实注明附件一《内部推荐表》中
“与推荐人关系
”信息，并由人
力资源管理中心招聘部严格核实。一经查证存有谎报事实，违者立即被取消面试
资格及奖金发放资格。
5.3所有推荐工作，必须遵守亲属关系回避原则。
5.4所有被推荐人选均需经过招聘面试程序，由人力资源管理中心招聘部与用人部门
按照公司用人标准严格筛选和把关。
5.5推荐分管业务或本部门空缺的下级职位者不获取奖励；人力资源管理中心与招聘
相关人员推荐外部人员不获取奖 ...

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关键词：管理办法 人才管理 内部推荐 推荐人 人力资源管理