交付中心内部培训方案17年版

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密级：内部公开
文档编号：
KingT_
版本号：
V0.2
交付中心内部培训方案
金唐软件
交付中心----------------------------------------------------------------------------------------------------
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文件更改摘要
一、目标和原则
1、实用性原则，交付中心内部培训不是为了培训而培训，培训的首要目标是要对工作有帮助，员工能够通过培训掌握到提高工作效率的知识和方法，提升个人贡献度；
2、以成果为导向的原则，考核培训质量最重要的指标就是实质性产出如何，从课程设计时就充分考虑如何实现并验证培训成果，同时设计课程和考题；
3、以挖掘优秀培训师为原则，将有能力、有技术的人才进行挖掘培养，建立金唐交付中心内部讲师库，培养独特的内部讲师；
4、万达培训资源、网络课程资源共享的原则，充分利用万达的培训资源和网络公开课资源探讨、学习，并且
2017
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