宽带薪酬体系的设计以及实施要点

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

摘要:宽带薪酬是起源于
20世纪8０年代末西方的一种新型薪酬管理模式．由于传统的薪酬模式存在着诸多弊端，而宽带薪酬具有的多方面优势刚好可以弥补传统薪酬结构的不足。
宽带薪酬的产生
宽带薪酬始于
2０世纪８0年代末,当时美国经济的衰退已经十分严重了。美国经济从
1９87
年的股市暴跌就开始走下坡路了,到
1990
年正式进入衰退期，企业破产倒闭的数目不断增加,失业率不断上升，美国的传统企业面临着巨大的转型压力.在这种背景下,宽带薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、
流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生.
宽带薪酬的
含义与基本理念
宽带薪酬的
含义宽带薪酬也称为薪酬宽带
、宽波段型或宽带薪酬设计．它是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围
，也即对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合
，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围.
宽带中的“带”是指工资级别
，宽带则指工资浮动范围较大
，其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。注重绩效
,职级减少
，多个岗位被归到同一职级中
，将宽带拉大
...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：薪酬体系 薪酬结构 美国经济 薪酬设计 20世纪