怎样合理设计薪酬体系

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时下，薪酬体系五花八门，可现实中使用的却只有几种常见的体系。
      那么，如何才能合理的设计一种能在现实中普遍被大家接受的薪酬体系呢？？？
      此贴与学术无关，希望大家畅所欲言，，，互相批判攻讦，，，
    最终，相信每个人都可从前者的留言中找到自己想要的东西……

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关键词：薪酬体系 畅所欲言 五花八门 设计 合理 薪酬

按自己公司的想法来设计拜

同意2楼的意见，也只有适合和合适自己企业的才是有用的！可以试着向老板和员工了解一些他们如何看待他们的薪酬体系，如：结构、比例、激励、保障等等，然后确定你的方案和方法。另外要考虑未来的操作性和发展空间。

非常感谢分享