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培训专员岗位职责
员工培训是企业提升综合实力，猎取竞争优势的关键性因素，也是人力资源管理活动的重要职能。接下来就跟我一起去了解一下关于培训专员岗位职责吧
!培训专员岗位职责
篇【1】1、负责公司的内外部聘请：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划
;完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、贮存
;负责制定、完善公司员工手册
;负责制定公司的内外部聘请打算，发布聘请消息，并组织实施聘请
;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准
;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施
;负责员工试用、转正的考核登记工作
;主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系
;负责聘请费用的把握。
2、负责公司人力资源的
培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细那么，制定长期和短期培训打算
;负责制定员工职业生涯进展规划
;负责组织实施新员工培训、部门穿插培训、通用类外部培训和专业类外部培训
;负责对各部门的内部培训赐予指导
;负责办理员工长短期教育的相关手续
;负责对培训和教育的需求进展评估，
对培训和教育的效果进展 ...

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关键词：岗位职责 培训专员 人力资源管理 人力资源规划 培训与开发