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12页战略性人力资源管理衡量的标准。（这个都考过了，可能是考选择）
8、战略性人力资源管理衡量标准的确立
1.基础工作的健全程度；
2.组织系统的完善程度；
3.领导观念的更新程度;
4.综合管理的创新程度；
5。管理活动的精确程度。
18-20
页，企业发展战略体系的构成和规划的分类
14、人力资源战略的构成
1。总体战略，也称公司战略；
2。业务战略,也称竞争战略、经营战略；
3。职能战略。
15、人力资源战略规划的划分
1.从时限上可区分为长期战略规划、中短期战略规划;
2.从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理战略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等；
3。从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略
。20-25
页经营策略和人力资源策略的结合要把企业文化的影响加进去
16、企业竞争策略的含义
企业竞争策略是从企业发展的总体发展战略出
发,通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。
17、企业竞争策略的分类
1。廉价型竞争策略; ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理 人力资源战略