劳动关系管理制度

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劳动关系管理制度
总 则目的为规范员工的行为,保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现,创造和谐、融洽的
劳动关系。适用范围
南宁华林化妆品
有限公司。
职责权限
职责与权限
行政人事部：劳动
关系管理的统筹部门，负责编制、改进
劳动关系管理的相关制度，统筹
劳动关系管理。
其他部门：在
行政人事部
门指导下
，正确开展
劳动关系管理工作。
劳动关系管理
劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。
劳动合同管理
公司按照国家有关规定与公司实际情况，与员工签订劳动合同。
本着平等、自愿、协商一致的原则，由
行政人事部
统一组织员工
签订劳动合同。具体合同范本由
行政人事部
核准。劳动合同办理时间:
2.3.1
新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；
2.3.2
在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。
行政人事部
将劳 ...

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关键词：劳动关系管理 劳动关系 管理制度 员工关系管理 劳动合同