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行政办管理制度
人事方面
（一）招聘要求：根据不同岗位需求选拔德才兼备的全能型人才，具有一定相关工作经验，能够熟悉并掌握企业文化农业相关知识，能够有一定的预算基础，懂电子商务网络运营管理，具备一定文案、搜索资料功底，行政办负责招聘的人员以推荐为主和筛选优秀人才，并做好人才储备。
（二）薪资方面
1.员工薪资以赤峰市劳动法规定薪资待遇、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
2.基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。
3.职级工资——根据员工的职位高低，确定相应的级别。
4.绩效工资——根据员工的工作绩效及公司业绩考核。根据上期员工的绩效考核定工资，以奖罚制度来激励员工作积极性。
6.员工基本工资统一定为试用期1500元，转正2000元 。
7.职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月20日发给（如遇节假日提前或顺延）。
8.新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。具体计算公式为：（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数 。
9.公司员 ...
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