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中国ＸＸ员工培训计划书
（市场部销售业务员）
中国ＸX市场部制作
2０１1年11月公司的非学历培训,根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部
/公司组织的培训、部门培训、进修
／专业考试、协会活动、外部培训.本次培训为针对公司新进员工的入职培训.
（一)培训的重要性
1、专业化的要求
――XX公司的招聘一贯秉承开放式的原则,对应聘者的专业不加限制,对于来自不同专业的
XＸ员工,进行系统科学的培训,使员工逐渐具备相关专业知识与技能．
２、企业文化的要求－－对于进入
XX的每位员工而言,只有在
ＸX优秀文化的熏陶下,树立共同的目标与信念。持续的培训是渲染
XX文化的重要手段。
３、员工发展的要求
――对于加入
ＸX的员工，公司会通过强有力的培训为每位员工度身打造一套自我发展计划,为优秀职业经理人的产生提供良好的孵化模式。
(二）岗位分析
性格要求：
开朗;乐观；自信；具有百折不挠，迎难而上的精神。
能力要求:
具有一定的公关礼仪;有一定销售技巧；需要对产品的生产流程、产品的性能特点的认识、产品及原材料的了解;了解产品出现一般问题的解决方法；一定商务工作实际操作情况的掌握(供货合 ...

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关键词：培训计划 非常详细 计划书 职业经理人 人力资源部