教师薪酬福利制度方案5

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教师薪酬福利制度方案５（专职)
一。工资组成：
基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬+工作质量奖＋表现奖
+特别贡献奖
+年终奖+福利。
二.工资细则:
１、专职教师工资由以下几部分构成:基本工资(已包含三金）:本科
1000
元/月（试用期为
900元/月，试用期视工作表现为
1—3月,由教师写出转正申请，报教务处审批);专科
900元/月（试用期为
800元/月,试用期视工作表现为
1-３月，由教师写出转正申请,报教务处审批)，在本校工作时间每满一年基本工资加
10０－20０
元/月。２、满勤奖：
５0元/月。3、经验津贴:
50－１00元／月(以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加
５０-１00元/月)４、职务津贴:
50－300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱;学科带头人（备课组长
,教学大纲制定,教材建设
/编著，实践课程设计,道具设计或购买);
５、课酬:
6—8—１0
元/课时,本月课酬
＝６—８—１0
元/课时＊课时数(
0—１000
元/月）教师应根据“教案检查标准"认真编写教案，由教务处检查， ...

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关键词：福利制度 薪酬福利 学科带头人 基本工资 转正申请