年广东省人力资源师就业前景及薪资和待遇考

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年广东省人力资源师就业前景及薪资和待遇考试重点和考试技巧
　 　　
　 　 　
　 　　　 　 　 　 1、[多选题］ 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法．其具体形式是(　 ).
A.推荐信Ｂ。调查问卷Ｃ。工作报告D。背景调查E．履历分析
【参考答案】：A,D，Ｅ
【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式.材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。
2、绩效管理的核心是 ( 　)
A 、 绩效沟通
Ｂ 、　绩效辅导
　　C　、 绩效反馈
　　D　、 绩效计划
　 答案:　A
　 解析:绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
3、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 （　 ）
Ａ 、 开放式问题
B 、 两难式 ...

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关键词：人力资源师 人力资源 就业前景 广东省 管理的核心