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雷达卡
如何打造个人职场核心竞争力
如何打造个人职场核心竞争力
张亮最近想跳槽，缘由是他的老板年龄大了，在业务上已经不思进取，想要挣一笔钱之后撤退回家养老。张亮觉察到老板的心思，不得不想方法提前给自己找一条后路。
他在这家公司一干就是十年，一路坐到了技术主管的位置。这份资格让他信念满满能在市场上找一份高收入的工作，但是把全部聘请的岗位信息浏览一遍之后，他的脸色有点发白，心里开始没谱，他把岗位要求看了一遍之后，觉察很多岗位的要求他竟然达不到！要不就是技能，要不就是其他方面，总是欠缺一点点。
像张亮这样的职场人其实有很多，他们往往感觉自己什么都懂一点，但是真正能拿得出手，可以独当一面的技能不多。说白了，他们缺乏个人核心的竞争力。缺乏核心竞争力在职场上很简洁处于不利的位置。
从性格上来说张亮这个人不是很情愿与别人沟通交往，而是更宠爱商量一些技术方面的'东西。所以刚开始找工作的时候。他给自己的定位就是做技术。也如他所愿，毕业了以后始终从事了10年的技术工作。
但是他所在的行业是夕阳行业，老板年龄大了，想早点收山。已经无心经营企业，对技术方面不求突破，只求稳。张亮在这儿干了这么多年，已经习惯了 ...
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