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人事管理
一.招聘
公司通过多种渠道向人力资源部联系招聘渠道，包括学校、人才 市场、劳动力市场、网络、内部员工推荐等招聘所需的各类技术 人员、管理人员和生产工人，招聘的对象无性别、地域、户口等 区别，应聘人员经行政部和用综合办门考查合格后，进入试用阶 段。
有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。
1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
2）被剥夺公民权利者；
3）通缉在案未撤销者；
4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
5）经指定医院体检不合格者；
6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；
7）未满16周岁者；
8）政策法规规定的其他情形者。
二.试用
.应聘人员面试合格后，遵循通知的日期、地点，办理报到 手续并缴验下列证件。
1）本人最近一寸及两寸证件照片各四张；
2）学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）;
3）原单位离职证明、《员工信息登记表》及婚姻状况证明；
4）近期医院体检报告或本年度健康证；（县、区级以上医院 体检）
5）亲笔填写的个人简历。
.接到录用通知后，应在指定日期到综合办填写《员工入职 审核表》，如因故不能按期前往，应与有关人员联系，另行 确定报到 ...
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