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雷达卡
网络咨询医
姓 名：
单 位：
岗 位：
考核期间：
年 比.生绩效考核责任书
日—年 月
EJ总 则.考核目的：为完善医院管理及制度化建设体系，建立市场化考核和激励机制，促进医院管理体系的不断调空、改进。特制定本贲任书。
.考核对象：网络咨询医生
.考核原则：
1）以科室行政管理指标为原则，以核心能力提升为根本。
2）考核指标符合实际：衡量标准有据可查：奖惩条例公正、清晰：评估操作简便易行。
.考核内容与考评依据：
1）科室行政管理指标：主要对科室内部管理情况等进行考核：
2）奖惩指标：对影响医院品牌彩象的重大安全或质量事故/被外部监管机构检查的发生违规操作事项/被内部风险、审计部门检查发生 违规操作事项/属于当期去任的重大资产损失事项进行扣分：根据各部门不同情况，对医院发展有重大促进或突破的工作项目进行加 分奖励：对违反否决项项目中任一条者，取消被考核者月度绩效奖金
3）考评依据：
每个月3日前自评完成提交，
5日前总经理夏审完成终评。
个人年度
（12个月）绩效平均值达
85（含）分以上予以一定幅度的加薪：达
64 84（
含）分，薪资保持不变：
65（含）以下者，予以统一 ...
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