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企业效益不好，年终奖应该怎么发?
年终奖作为企业员工奖金的一部分，是企业员工薪酬所得，属于企业应该发放的 范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与企业员 工劳动合同协议、集体合同协议而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 然而，《法制晚报》联合英才网联、腾讯教育展开的
“2012
年职场年终奖大调查” 发现，近九成职场人认为年终奖的多少会对跳槽产生影响。若单位效益不好，取消 年终奖时怎么办？调查结果显示，
49.78%
的人表示在这种情况下就选择跳槽，寻求效 益更好的公司，为自身谋取福利。从调查的情况来看，困难来时，更
多的企业员工还是会选择跳槽，寻求效益更好的公司。显而易见，发放年终奖， 已被企业提上日程，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时 的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项规章制度。
然而一旦企业经营不善，无力完成年终奖的正常发放怎么办？根据多年企业 管理管控实际经验和管理管控咨询实践经验建议企业管理管控者企业要根据本年 度效益的具体情况，对于年终奖金的发放采取不同的态度。
一、经营不善，没能完成年度目标，但企业仍有盈余 ...
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