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事业单位人事管理条例心得
事业单位人事管理条例心得 第一篇 通过认真学习《事业单位人事管理条例》，结合我校教师管理相关工作实际，有以下几点体会和收获:
一、通过学习，自己知道了该条例的主要内容为：岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任。《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍,有着指导性的作用。
二、《条例》为事业单位人事制度改革提供了一个规范的法律、法治环境。《条例》建立了能进能出、能上能下的用人机制,既促进了人员流动，又体现了效益与公平。《条例》强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变,工资制度改革突出岗位绩效,强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平。
三、通过学习,基本了解了《事业单位人事管理条例》的各项规定，有助于在今后的各项工作中，明确职责,分清责任和义务，规范人事管理行为。
四、对照《条例》，要更加注重教职工考勤管理；体现考勤管理的时效性。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作 ...
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