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雷达卡
医院新员工入职培训方案
近年来，医院招进的医务人员绝大多数是
90后，对他们的培训与管理应有 新思路、新方法。为切实做好
2017
年新进员工的入职培训工作，特制定如下方 案
一、新进员工的需求
1、从学校到工作岗位，如何适应这个过程，转变角色，适应角色；
2、了解医院有关的工作制度、流程、操作指南以及医院运作情况、
开展前 景等；
3’、工作后可能遇到的考试、考核以及晋升空间和学习机会；
4、进入工作岗位后需要注意的事项；尤其是，现在医患关系紧张，在医院 工作压力大，新人如何学会应对？
5、工作后如何处理同事间的关系。
（最好能做个调查，了解新员工的真实需求与隐秘想法，然后再设计培训内 容与形式）
二、医院的培训目的
1、帮助新员工尽快熟悉新环境、适应新角色、融入新团队、认同医院文化 等，消除陌生感，对他们的职业生涯产生积极的正面的影响。
2、认识医院的过去、现在与未来，增强信心，与医院一起成长与进步，从 进院的第一天起就树立远大的理想，立志成为一名优秀医务人员。
3、让他们知道，医院是一家管理规范且充满活力的医院，然后爱上这家医 院，以之为荣，并在今后的工作中自动自发地遵章守纪，勤 ...
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