实行劳动合同制管理办法

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实行劳动合同制管理办法
实行劳动合同制管理办法 第一章
总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实施劳动合同制度的 若干规定》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》以及国家有关法律、法规，结合本企业的实际情况，特制定本办法。
第二条 劳动合同制度是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础 上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，保障双方合法的权益，建立新型的用工制度。
第三条 本办法适用于本企业及所属企业的全体固定职工及新招用，调 入的各类人员。
第四条 本企业的各项规章制度是根据本办法制订的劳动合同的组成部 分。其中，办公守则、人事管理制度、职工岗位责任制，奖惩条例等制度，以及每年下达的经营管理任务和指标直接作为劳动合同的附件。签约双方应严格遵守。
第二章 劳动合同的订立
第五条 劳动合同是劳动者与用人单位以书面的形式确定劳动关系。
第六条 劳动合同的期限 由企业根据工作岗位性质的需要，根据本人的情况和意愿，在平等、自愿、 协商一致的基础上确定.合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限合同,合同期限分为一、三 ...

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关键词：劳动合同 管理办法 合同制 中华人民共和国 岗位责任制