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培训管理制度
目的本制度是公司（以下简称公司）人力资源管理体系的基础文件之一.目的是以公司经营战略为指导,以年度经营目标为基础，通过有计划的、系统的
、持续的培训,提升全体员工的知识、技能和意愿，从而改善员工的个体
绩效，最终促进公司整体绩效的达成.
适用范围
本制度适用于公司总部
各部门,各大区、分子公司参照执行。
相关资料
无培训管理基本原则
战略导向原则：根据公司经营战略和年度经营目标制定培训规划,使培训与公司的长远发展相结合；
长期性原则：正确认识智力投资和人才培养的长期性和持续性，要用“以人为本”的管理理念做好员工培训；
投入产出原则：公司对员工进行培训是一种投资行为，和其他投资一样，培训也要从投入产出的角度进行考虑；
学以致用原则:培训的规划和设计从员工的实际需求出发，在科学的、准确的培训需求分析的基础上，选择针对性的培训内容和培训方法；
全员培训和重点提高相结合原则:全员培训是指有计划和有步骤的对全体员工进行培训,以提高全员素质和公司整体竞争力，但在资源的使用上，要分清主次先后、轻重缓急；
培训效果的反馈和强化原则：反馈是指培训后对员工进行跟踪指导，及时纠正错误。强化则是 ...

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关键词：管理制度 培训管理 人力资源管理体系 人力资源管理 经营战略