工资薪酬管理试题及答案

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2006
年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试
单项选择题
（本大题共
20小题，每小题
1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是（
）A、阿尔德佛
B、马斯洛
C、麦克利兰
D、麦格雷格
2.工资等级制度的基本特点是（
）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
C、不能反映实际劳动消耗
D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
3.工作工资制的特点是（
）A、既对人又对事
B、对人不对事
C、对事不对人
D、既不对人也不对事
4.社会主义薪酬分配的基本原则是（
）A、按劳分配
B、按生产要素分配、
C、按需分配
D、按劳分配和按需分配相结合
5.岗位工资制是
--------
的一种具体形式（
）。A、能力工资制
B、工作工资制
C、组合工资制
D、年功工资制
6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠 ...

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关键词：薪酬管理 生产要素分配 按劳分配 按需分配 等级制度