公司员工招聘流程与管理制度

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公司员工招聘流程与管理制度
1.1招聘原则
：公司招聘员工本
着男女平等的原则，一般要求如下：
公司招聘员工实
行全面考核、则有录用、任人唯贤、先内部选用在外部招聘的招聘原则；
一般要求员工应聘
工作职位时，一般应当年满
18周岁、身体健康（健康证一年有效期内）、符合岗位录用条件者；
员工应聘公司职位是，必须是与其他用人单位合法接触或终止了劳动雇佣关系，必须如实正确的填写
公司提供的求职表格
，不得填写任何虚假内容；
员工应聘是需提供身份证、毕业证、
专业证书
（如需要）、个人简历等相关文件或复印件，必须保证其文件的真实有效，不得借用或伪造证件用以
欺瞒公司；一经发现，公司会根据其严重程度给予
处罚或辞退；
公司在录用或招聘员工过程中，不收取员工任何的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证、
专业证书
（如提供）等有效证件原件；
人员招聘流程
2.2.1
招聘流程图：
人员需求申请
部门提出申请
：各部门人员需要添加时，应及时汇报于
部门故责任，并由负责人提出并填写
《人员需求申请表》（表：
2.2.2
—1）（列明新增缘由、任职资格、职位及薪金、预计任用时间及到岗日期）
交于行政人事 ...

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关键词：管理制度 与管理 公司招聘 专业证书 身体健康