公司劳动纪律管理制度-(第5版本)3.25

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关于下发《
公司员工奖励及违纪
管理办法》的通知
定义员工行为规范是公司全体员工
在开展生产、管理等经营活动
中所应遵循的标准或原则，
是对全体员工工作的
引导、规范和约束
，公司秉持赏罚分明、公正公平的原则
，对员工进行奖励及违纪管理
。目的所有员工均应自觉遵守公司规章制度及行为规范
，全面提升员工遵纪守法意识、塑造有纪律、有士气的工作团队。
适用范围
雅光公司全体员工
要求1.员工须自觉遵守公司各项规章制度，履行劳动合同、服从领导安排、听从指挥、团结协作、完成各项工作任务。
2.各级管理责任者必须履行职责，承担起培育员工、管理员工、带领员工遵章守纪、保质保量完成各项工作任务的责任。
管理部门及职责
1. 经理部及人力资源部为员工行为规范管理的职能部门，对各部门行为规范实施监督和落实；
2. 各部门须对员工行为规范执行情况进行监督检查，发现违纪行为应及时反馈给经理部
和人力资源部
；3.员工奖励及违纪处理记录，
人力资源部应
记入员工人事档案，作为
未来晋升、绩效考核、奖励核定之依据。
奖励：1.奖励种类：
嘉奖、记小功、记大功
：2.员工奖励条款
及标准规定：
七、违纪：1.违纪 ...

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关键词：管理制度 劳动纪律 人力资源部 行为规范 人力资源