股权激励与企业绩效研究

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股权激励与企业绩效
关系研究专业：企业管理
学号：2013310355
姓名：孙纪寒
2014年1月
股权激励与企业绩效
关系研究摘要：随着股权激励在自主创新示范区的试点，
许多上市
企业都将股权激励视为吸引人才
、留住人才
、激励人才的重要手段
。股权激励依据激励相容原理,为降低公司管理层的代理成本,俘获优质人力资本,激励核心人才而设计,属于薪酬的长期激励部分,
其成败关系到公司高管激励约束机制的建设、薪酬制度的完善、企业
绩效及长远发展。
以期为上市公司及试点企业实施股权激励提供相应的建议
。关键词：股权激励；薪酬；企业绩效
1.引言
企业经营权和所有权的分离，产生了委托代理关系，代理人经常凭借信息优势为自己谋利，甚至侵害股东利益，因此，必须有一套长期的激励机制促使代理人向着股东利益最大化的目标努力
。管理层股权激励机制作为长期激励机制的一种，旨在降低代理成本，提高经营效率，从理论上讲，该机制有助于解决股东与经营者之间的代理问题，有助于实现所有者与经营者的利益均衡，有助于引导经营者尽职尽责的进行公司经营管理，增加企业价值
。企业的激励、企业的绩效评价
,是企业提高核心竞争力
,保持 ...

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关键词：股权激励 企业绩效 委托代理关系 核心竞争力 公司管理层