德丰利达集团人力资源管理制度

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人员招聘管理制度
第1章 总则
第1条　　目的
为及时满足公司人力资源需求,明确员工录用标准,规范招聘录用流程，确保招聘质量,规避招聘风险,控制招聘成本,特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司员工的内外部招聘工作.
第３条 管理职责与分工
（1)德丰利达集团人力资源部全面负责公司员工招聘工作,其主要职责有以下６点。
①明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行.
②进行工作分析，梳理岗位职责,编制岗位说明书。
③确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。
④实施人员测评.
⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。
⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。
(２)用人部门职责.
①协助德丰利达集团人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。
②编写部门岗位专业测试题,对候选人进行测评.
③确定录用人选.
第4条　 招聘原则
(１)内部优先原则.
对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。
（2)公正与公开原则。
在招聘考核过程中,坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开"以及“考核标准与考核程序公 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理制度 岗位说明书