安徽大学教职工校内调动管理办法

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安徽大学教职工校内调动管理办法
第一条　
为了进一步规范人事管理，优化人力资源配置，促进教职工在校内科学有序流动,做到人尽其才、才尽其用，特制订本办法。
第二条　
校内调动是指非全校统一调整岗位期间,我校在职在岗教职工在校内不同单位之间的岗位变动。干部的岗位调整，按
干部管理权限和有关规定执行。
第三条　基本原则
（一）人尽其才，才尽其用。
教职工校内调动要有利于事业发展，有利于更好发挥人力资源作用，有利于教职工专长发挥，坚持按岗位要求选拔合适人才。
（二）统筹规划，按需调动.
教职工校内调动必须以学校总体岗位情况为基础,按岗位类别统筹规划；调入单位须有空编和空岗,严控由缺编或空岗单位调入满编或满岗单位。
（三）公开招聘，注重实绩。
教职工校内调动应按照规定程序，进行校内公开招聘和考核，从符合岗位招聘条件且具有较强工作能力、取得较好工作实绩的人员中择优选调。
第四条　调动程序
(一）单位因工作需要申请校内人员调入的，按以下程序进行：
1.教学科研岗位
教学科研人员在不同单位教学科研岗位间的人事变动，以及其他岗位调往教学科研岗位的人员
,在填写《
安徽大学
教职工校内调动申请表
》后，调 ...

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关键词：管理办法 安徽大学 教职工 人力资源 统筹规划