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供水企业以人为本加强企业人力资源管理
　　                      **供水集团有限公司始建于1984年，经过20年的努力，已经由原来只有20多人,技术力量薄弱，日供水量只有6万立方米的*＊水厂,发展壮大为拥有350多人，具有技术职称员工占36。5％,日供水量达到80万立方米的现代企业集团。＊*供水集团有限公司的发展变化，是认真贯彻“以人为本"理念，切实加强企业人力资源管理,有力促进企业经济和技术发展的结果。
　　一、把“以人为本”的理念贯彻企业管理的始终
　　传统企业的企业管理是管事不管人，企业关心的是指标是否达到，任务能否完成，但由于人的因素的制约，预期的目的往往难于达到。改革开放、现代企业管理模式的推行，使企业对“人是生产力中最积极、最活跃的因素"有了全新的认识,进一步确立企业管理首先是人力资源的管理的全新概念，企业走上了飞跃发展的轨道。＊＊供水集团有限公司的发展就是得益于现代企业管理模式的推行，从一开始组建就摒弃了传统企业管理“见物不见人”的做法，把“以人为本” 的管理理念视作企业管理的灵魂，贯彻于企业管理的始终；把切实加强人力资源管理视作贯彻人本管理理念的具 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 以人为本 人力资源