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员工激励方案
　　企业经营要服务好两个客户，一是内部客户即员工，一是外部客户。只有先服务好内部客户，使员工满意，才能让他更愉快地为外部客户服务，使外部客户更满意，最终为企业带来良好的经济效益。
　　那么如何让员工满意，就离不开高明的管理。管理深处是激励，激励，就是透过满足员工的需要而使之努力工作，从而实现组织目标的过程。也就是说,透过激发员工动机使他们看到自我的需要与组织目标之间的联系,使之处于一种驱动状态，在这种驱动状态下，他们所付出的努力不仅仅满足个人需要,同时透过达成工作绩效而实现组织目标。透过激励，能够挖掘人的潜能，调动人的用心性和创造性，并且吸引更多的人为实现组织目标而不断提高工作绩效，使贴合企业目标的行为得到强化。
　　一、激励理论的研究与发展，为员工激励带给了理论基础:
1、需求层次论：人的需求从低到高为五种类型:生理需求（衣食住行）、安全需求（老有所养、病有所
医）、社交需求（亲情友情与归属）、尊重需求、自我实现的需求(成就感）。不一样人在不一样状况下主导需求不一样，强烈程度不一样;未满足的需求是主要激励源，已满足的需求不再具有激励作用；低层次需求满足后，才会追求高层次 ...

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关键词：激励方案 需求层次论 研究与发展 员工激励 工作绩效