公司工资管理制度

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公司工资管理制度
一.总则
1。按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2.本制度适用于公司全体员工（临时工除外）,本制度所指工资，是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。
二. 工资结构
工资包括：基本工资（底薪）、岗位津贴、职务津贴、全勤奖，加班补贴、住房补贴、伙食补贴、夜班津贴，病假补贴。
员工工资扣除项目包括：缺勤、事假、扣款(借款、罚款等)、代扣社会保险费、住宿水电费、急辞等.
三．工资计算方法
基本工资（底薪）＝固定基本工资（底薪）÷应出勤天数×实际出勤天数
岗位津贴工资＝固定岗位津贴工资÷应出勤天数×实际出勤天数
职务津贴工资＝固定职务津贴工资÷应出勤天数×实际出勤天数
加班补贴＝基本工资（底薪）÷基数22天÷8小时/天×倍数（1。5倍/2倍/3倍）×实际加班工时
病假工资＝（基本工资+岗位津贴+职务津贴）÷应出勤天数×系数80％
事假工资＝(基本工资+岗位津贴+职务津贴）÷应出勤天数×事假天数
应发工资=基本工资（底薪)+岗位津贴+职务津贴+全勤+加班补贴+夜班津贴+病假补贴+伙食补贴+住房补贴
实发工资=应发 ...

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关键词：管理制度 基本工资 规章制度 计算方法 人事管理