服装专卖店导购员管理制度

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一试用转正
１.本店铺确定新录用员工的试用期为
3天，每天直落
.如录取按新员工入职待遇标准计算
3天工资，如不录取按
10元每天计算。试用期过后即转见习员工,入职
15天后方可正常轮休.见习员工试用期为
1－3个月,期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。
2。试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。
3。试用期间，如员工的表现未达到店方要求,则不能续签雇佣协议。
4。员工通过试用后才可享受相关福利制度.
二考勤管理
工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息
2天．具体上下班时间由店铺具体状况安排．
1．员工必须于正式上班前
5分钟到达店铺
，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作.各店员的用餐时间为
60分钟,并由店长根据实际情况进行具体安排.
２。店铺店员因工作性质和职责所在,平时超时工作,不予补薪，特别时间需要加班时由店长安排将以每天
１5元计算。员工必须服从安排．
3。签到:各员工必须准时签到,相互监督。并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴
。奖金．４.迟到：迟到超
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关键词：服装专卖店 管理制度 导购员 专卖店 福利制度