北京2017年员工福利规划师考试试题

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北京2017
年员工福利规划师考试试题
本卷共分为
1大题50小题,作答时间为
180分钟,总分
100分，60分及格。
一、单项选择题（共
50题，每题
2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.风险保险费应当通过扣除投资账户单位数的方式收取,其计算方法为风险保额乘以预定风险发生率的一定百分比，该百分比不得大于
__.A．70%B．80％C．90％D．100％
2。开标时判定为无效的投标文件,应当
__.A．不再进入评标
B．在初评阶段淘汰
C．在详评阶段淘汰
D．在定标阶段淘汰
3.下列属于人身意外伤害保险附加财产保险的是
__。A．团体人身意外伤害保险
B．住宿旅客人身意外伤害保险
C．自然伤害保险
D．人为伤害保险
4。在疾病保险合同中，
__是指通常规定合同生效一段时间后，保险人才对被保险人事先存在的条件履行保险赔付责任的一段时间.
A．推迟期
B．观察期
C．缓冲期
D．免责期
5.按照的分类标准,个人意外伤害保险可以分成单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险两类.
A:保险期限
B：保险金额
C：保险危险
D:险种结构
6.保险事故发生后,
__对索赔不承担举证责任。
...

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关键词：员工福利 考试试题 规划师 意外伤害保险 保险合同