房地产人事管理制度

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房地产人事管理制度
　 第一章总则
　　第一条本公司所有工作人员，均称为本公司员工。
　第二条本公司员工职级规定如下:高层管理级、中层管理级、基层管理级、专业骨干级、员工级。
　 第三条每一职位均设置”岗位职责说明书＂，说明其职责内容。人员的级(职)等应按其受聘的职位确定。
　第四条各单位根据业务需要,于每年年度末编订下一年度”人员编制表”，上报至人力资源部,根据公司年度经营计划需求,提出年度用工计划方案（含临时新增项目）,报总经理审批。
　 第五条本公司各级员工招聘管理，均依本制度各项管理制度和规定办理。
第二章员工招聘录用管理制度
第六条为使本公司的招聘和录用工作有所依据,特制定本制度。
　第七条本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘.
第八条本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于岗位为原则。
　　第九条招聘程序
　１、承办部门:公司办公室;
　 2、各部门根据业务需要,在本年度的编制限额内，填写《人员增补申请表》(仅限公司聘用员工）,递交人力资源岗审核,报请分管领导批准;
　 ３、人力资源岗根据批件,负责拟定招聘计划,内容包括：⑴招聘职位名称及 ...

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关键词：人事管理 管理制度 房地产 年度经营计划 人力资源部