对内部审计工作评价的看法

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对内部审计绩效考核的看法
现在中国国内对内部审计的职能尚未有一个公认的看法，内部审计协会的准则中规定的“监督与评价"中的“监督”职能，我本人对其可行性表示疑虑.首先，有效监督的绝对前提是监督方与被监督
方存在权力级差，被监督方无力伤害监督方的利益。中国内部审计体制大都是行政总裁主导制。内部审计部仅是公司的一个二级部门，与财务部、物资部、人事部等理论上的被监督单位同属于一个级别，内部审计部门及人员的业绩评价、人事升迁等切身利益都被这些职能部门捏着呢，你能甩开膀子去履行所谓监督职能吗？当然，如果实行董事会领导制下的内部审计机构例外，这种体制下的内部审计部的利益受被审计单位影响极小,可以履行标准的监督程序。其次，内部审计监督谁？监督公司领导？这种作法用脚趾头都能想明白后果是什么。监督企业非合
规行为?企业的许多事情往往都不是下面的办事人员决策的,其决策行为如果追溯往往又到了领导身上，况且企业的许多非合
规行为既然发生，都是有其存在的必然性的,其根源在政府和社会环境，企业要想实现利益最大化的基本目标,随波逐流是一个无可奈何的最优选
择。这类的问题你能提吗？这类的问题你敢提吗?如果你真敢提，我只 ...

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关键词：内部审计 利益最大化 绩效考核 监督程序 有效监督