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人力成本与企业薪酬设计
   不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
工资概念
工资管理目的
最佳人力确保
劳资关系和谐
  
企业均衡发展
能吸引来能留得住
短期成本长期成本
纠纷根源利益冲突
工资管理的目的

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关键词：人力成本 薪酬设计 长期成本 劳资关系 利益冲突