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劳动合同知识培训
前言
    在劳动关系的运行过程中，劳方和资方都在努力争取更有利于自己的结果，而这种结果的获得又必须获得对方的认可。    因此，冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，劳动关系冲突是劳动关系内在矛盾的外部反映，而劳动关系的合作则是劳动关系调整的目标。
    劳资合作目标实现的基本条件有两个，其一是工人通过团结的手段形成有组织的力量，以达到劳资力量对比的相对平衡；其二是政府通过积极的劳工政策，来协调劳动关系，以实现劳动关系的协调稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》---《劳动合同法》2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。

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关键词：劳动合同 中华人民共和国 人民代表大会 劳动合同法 常务委员会