发帖
雷达卡
经济危机下的薪资核算
经济危机下我们可以做的：
在全球经济衰退的影响下，大部分企业为了应对金融危机、加速企业现金流动、减少企业成本、纷纷采取了企业内部集体降薪、放无薪假期、甚至裁员等举措来增加企业的现金流，并希望员工能和企业一起共度难关。常规具体如下： 无薪休假 减薪 裁员 内部退养我们还可以做些什么 申请见习基地－－政策补贴 申请综合工时、不定时工时－－合理分配节约加班费 员工储蓄计划 不违反相关法律法规增加无谓成本
案例一
企业内部统一放无薪假期：需求：为应对经济危机，加速企业现金流动，企业内部统一实行每月数日的固定无薪假期，并每月扣除相应的工资金额。需要根据企业临时性的无薪假期的安排，增加相应的薪资项目，同时考虑企业员工的感受，提供更为人性化的增值服务。解决方案：设置无薪假薪资项目，连带需要考虑各地最低工资标准，使员工的利益得到保障，同时，确保企业能最大限度的降低企业的法律风险。并在相应的工资单上说明扣减的明细和标准，并附上安抚员工情绪的话语，希望员工谅解企业的目前的困难，能和企业共度难关。计算公式为：无薪假期扣款=基本工资/21.75*无薪假期天数涉及最低 ...
京公网安备 11010802022788号
