劳动合同之无固定期限合同的签订要求

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

劳动合同之无固定期限合同的签订要求


劳动合同之无固定期限合同的签订要求


   劳动合同法第十四条  无固定期限劳动合同， 是指用人
单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳
动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，  应当订立无固
定期限劳动合同：
   ( 一 ) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的  ;


   ( 二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且
距法定退休年龄不足十年的  ;


   ( 三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第一项、  第二项规定的情形， 续订劳
动合同的。


   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


   以上规定，对于符合签定无固定期限劳动合同条件但
双方订立了固定期限劳动合同后的处理没有给出明确的说法。    不
过结合《最高人民 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动合同 劳动合同法 用人单位 退休年龄 第四十条