2020年教师个人培训计划总结

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教师个人培训计划总结
不进则退，随着现代教育的发展，时代对教师的要求越来越高，为了提高教师的师德素养和教学业务能力，也为了进一步提高学校教育工作质量，学校开展了一系列的培训。下面是分享给大家的教师个人培训计划总结，希望对大家有帮助。
教师培训对于提高教师队伍整体素质、促进教师个性发展、提高教学质量、获取教育科研的丰硕成果等都具有重要的价值。经过一年的实践，我校圆满地完成了对胡思准、宫超、潘秀翠三位新教师的
XX-XX
年度校本培训，取得预期的效果，现作自我总结如下：
一、建立完善的校本培训机制
为了加快新教师成长，我校建立以下四个方面培养机制：
(1)科学培养机制
-一构建符合新教师成长规律的培养机制。
(2)正确的导向机制
--树立正确的价值观，形成良好了的集体舆论，建立和谐的同事关系，创设了互帮互助的良好氛围，制定学校新教师培训规划和培训制度等，为新教师创造一个良好的学习氛围。
(3)有效的激励机制，激发、调动新教师的内在驱动力，开发新教师的潜力，增强新教师的自我发展能力。
(4)合理的保障机制，为新教师的成长
提供信息、时间和物质条件，帮助新教师解决实际困难，使其全身心投入到校本 ...

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关键词：培训计划 希望对大家有帮助 教师培训 激励机制 教学质量