2019年店员工入职、离职管理程序

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2019
年店员工入职、离职管理程序
招工、入职程序包括：
1．员工来源
通过职介所、人才交流中心和广告进行社会招聘；录用大中专毕业生及专业学校毕业生；通过自荐、员工推荐等渠道招用小火锅加盟店所需人员。
2．应聘(1)应聘者携带一寸免冠彩色照片
4张、身份证原件、学历证书及相关证书到本部报名。
(2)用人部门在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“餐饮门店应聘人员登记表”。
(3)应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部分。
(4)用人部门根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。
3．面试(1)应聘者必须按照预约时间提前或准时到达餐饮门店。
(2)用人部门主管通过面试或笔试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面用人部门意见一栏对“可用”项打“／”，并签名，后将“应聘人员登记表”送回办公室。
(3)后勤人员依据“应聘人员登记表”中
的部门意见安排被录用人员体检。
4．体检被录用人员凭餐厅体检通知单到卫生防疫站按指定时间进行体检。
5．入职(1)体检合格者，由后勤通知其人职时间。
(2 ...

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