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水利系统人事工作总结
市水利系统人事
近年来，我局人事工作在泰州市局的指导下，坚持以水利现代化建设为中心，以干部队伍建设为重点，以教育培训为抓手，着眼于水利现代化建设长远目标，加强干部队伍建设管理，注重人才队伍素质教育，努力建设德才兼备、业务精干的干部队伍和技术人才队伍，为水利现代化建设提供组织保障和人才支撑。
一、人事工作基本情况
机关和下属单位中层干部队伍建设、人才队伍教育培训、
事业单位改革管理是人事工作的主要内容，也是人事部门的重要职能。在局党委的领导下，我们坚持把干部队伍配备和人才队伍培训放在重要位置，把事业单位改革管理作为首要任务。
（一）合理配备，加强干部队伍建设。一是推行干部轮岗，科学调配机关中层干部。按照“三定”方案规定，我局机关共设
10个科室，应配备中层干部
14名，其中正职
10名，副职
4名。根据上级要求，我局十分注重机关中层干部的培养及配备工作，目前，
10个科室的负责人中，有
7人具有大学本科学历，
3人具有大专学历，业
务科室负责人基本上都是水利专业类
学科毕业生担任的。根据局
__和领导分工的变化，今年
5月份，对办公室、财审科、人事科、农水科、工程管 ...
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