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管理者的社会关系与企业绩效：制度嵌入及其影响路径
经济转型意味着交易规则的根本性变革。在经济转型的过程中,一方面,政府和社会在努力推动市场经济秩序的建立,另一方面,也伴随着市场制度的不健全和人们认知的滞后,这两者间存在冲突。并且,计划经济体制和社会文化也影响着个人和企业的行为方式。在这种情况下,企业面临着很大的不确定性。
因此,摆在研究者面前的问题是:企业是如何适应这种制度转型的,它们的行为有何特点?制度环境是影响企业的根本因素。以往的研究表明,在正式制度缺乏的情况下,企业往往通过寻求非正式制度的庇护以规避制度风险和获得资源。企业管理者尤其是高层管理者具有的社会关系能够为个人成功带来便利,也能够为企业所用而提升企业绩效。以往的研究确立了管理者社会关系——与其他企业管理者的横向商业关系和与政府官员的纵向政治关系——与企业绩效间的微观——宏观联系及企业性质、产业状况等因素起到的调节作用。
但是,少有研究探讨这种联系是如何产生的。对这种作用机制的解释无疑会大大增进我们对这种联系的认识。鉴于这一研究空白的存在,本研究要做的就是试图揭开管理者的个人社会关系与企业宏观绩效间的作用机理。为此,本研究 ...
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