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雷达卡
本人是11年毕业生，在四大国有银行工作。自去年年底民生银行的洪行长那句“赚的钱都不好意思说”以来，不少媒体都报道银行暴利惊人，以致我在过年回家时也纷纷被围观询问，说实话对于个人收入这块我也真“不怎么好意思说了”。
先介绍下基本情况，本人金融研究僧一名，本硕都在北京211学校，就职于四大国有行广东省分行，年前在一个本行二级分行调研（全国30强），就个人所见所闻，起码基层员工待遇而言似乎被媒体妖魔化了。
截止2012年正月十五，我本人实发工资30800（7个月工资补贴过节费年终奖），过年拿回家个“价值500元”大礼包；不是想哭穷，但在同学间这水平实在不算高的。
就二级分行调研情况，切实感到一线员工真是辛苦。新入行大学生税前岗位工资1700，固定绩效770，营销水平高或者效益好的网点见过绩效最多有小3000的。今年该分行各项指标完成出色，一般员工年终奖发了10000，新员工5000，去年是一般员工4500，新员工2250.如果有人说这其实也还不错，那我建议换位思考下。银行网点营业时间朝九晚五，员工一般是早8点前到网点下午6点半后才能离开，中间无休息时间，最恶心一次听人说难得中秋节可以提前1小时下班，结果运钞车被堵在路上，全网点人一起等到晚上9点才能走。就个人感觉，在一线柜台时，哪天不被客户骂晚上就能加餐了，中午网点也就第一个吃饭人能吃上热饭。最可怜是压力大，出了错自己负责，有个新员工上班才2个月帮客户把转账做成了现金，差了28万，下班发现时吓得当场就要哭，还好最后把人给找到了。
当然银行整体利润率高，赚钱靠垄断，行业不规范确实是有的。我发半天牢骚只是想表示：1.银行是不是真有钱我不知道，起码就我所感员工待遇不算高（本人的和所调研行在系统内算是全国平均水平之上的了），或者说是个分配问题；2.数字是可以编造的，如总见到说人均利润几十上百万，其实是很虚的。比方说在这二级分行调研发现为了“提高效率，冲人均利润”，对员工采取劝退后返聘，这就不算人员编制了。3.媒体是喜欢抓眼球的，大部分银行员工是无辜的，有想进银行的还是先打听清楚吧。
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