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如今，不少年轻外地务工者在找工作时，不仅对工资待遇有所要求，在发展空间和生活保障上也有了新的需求。19日，记者调查得知，工作体面并有保障成了许多年轻人找工作的必要条件，而对于应聘者的新诉求，不少货运公司、小饭店由于难以满足其需求，难招年轻人。即便有的年轻人放下身段，愿意为工厂、饭店等企业工作，要找个每天工作10小时以下又能收入可观的工作，几乎不可能。
案例一：强度高、休息少，合适工作不好找
18日上午，青岛汽车北站附近的劳务市场上，招工者与求职者簇拥在一起，企业招工者在卖力地向求职者推销岗位，李沧区一家川菜馆老板向记者介绍，与去年相比，工资每月涨了200元，但还是很难招到人。
与招工企业在劳务市场里的卖力吆喝相比，求职者们显得举棋不定，十分为难。“说实话，找一个合适的工作太难了。”来自济宁的小伙子朱锋告诉记者，在城阳区工业园附近，找一个月薪2500元、月休四天的工作都很难。“我的意思是一个月的工资2500元左右，每周能休一天，每天工作8小时，加班的话每天不要超过两个小时。”
青岛新市民之家的薛超告诉记者，按照朱峰提出的条件，这种工作在城阳工业园区确实很难找。薛超说，“现在大部分工作每天都在10个小时以上，每月仅休息2天，服装厂计件工资每月3000元至4000元，但是太累了，很多年轻人都嫌太累，做不了。”薛超说。
案例二:工资低、没保障，工作俩月就离职
19日，在沈阳路附近的劳务市场，情况与汽车北站附近的劳务市场的境况极为相像，众多招聘方举着招工牌子，不断询问来来往往的应聘者是否有看中的工作，而在此聚集的数百名应聘者，有人在与招聘方攀谈，有人在查看墙板上张贴的用工信息，还有人在人群中穿梭，不时停下打听某家招聘企业的信息。
来自菏泽的小韩今年22岁，去年10月份开始来青工作，本想在青岛找一份工资高、工作环境好的工作，可没想到，第一份搬运工的工作让他有些失望。
小韩告诉记者，自己当搬运工期间，每天工作时间在10小时至12小时之间，劳动强度很大，与之前应聘时招工方所说的8小时工作制完全不一样。而且，公司不提供住宿，每月工资仅1700元，支付完食宿费，就所剩无几了。
“公司没跟我们签合同，也没给我们投保险，如果发生什么意外，我们找谁都不知道。”小韩说，自己工作了两个月就辞职离开了。现在，他想到一个规模大点、正规些的企业，做一份长期稳定的工作，好好积累经验，有所作为，这样回到老家也比较有面子。对于工资和保障要求，他提出最低工资在2000元以上，希望公司能提供住宿或保险。
现状一：签合同、有五险，年轻人维权意识强
记者在沈阳路劳务市场看到，用工方张贴出的招工信息中，多数都只标明包住宿，少数标注出可以提供五险一金和签订劳务合同。
正在此处找工作的小张称，他是平度人，虽然今年才24岁，但已在青岛工作两年了。之前他都是在朋友或者亲戚的介绍下，直接到某个工地或者公司工作，但每家用工单位的待遇都在1500元至2000元之间，而且都不提供五险一金，这让有高中学历的他并不是很满意。“我不想出现讨薪或者工伤后没有赔偿的问题，所以哪家公司能提供更好的待遇和保障，我就去哪。”小张说。
现状二：不提供保险，货运、小饭店难招年轻人
在沈阳路劳务市场，前来招工的公司大多以货运公司、小饭店、工厂为主，而前来应聘的人多以30岁左右为主。
“在这里呆了一个多礼拜了，就招了三四个人。”在此招聘的张先生说，自己招聘装卸工，每天工作8小时，每月工资在1800元至2500元，提供住宿。虽然他感觉提供的待遇和工作环境都不错，可就是招不到人。现在留用的三四个人都是30岁以上的中年人，没有一个年轻人。
张先生称，虽然也有年轻人来咨询，但很多人在听到工资待遇和不提供保险后，还是选择放弃。对于不能提供保险，他以现在的年轻人跳槽非常频繁为由回答。
在劳务市场负责为一家小饭店招聘的周女士称，自己的饭店也不能为员工提供保险，而且因为周末没有休息日，所以很多年轻人都不愿意来工作。
温州路劳务市场一名在此代理招工的孙先生称，他手中的众多招聘单位中80%是个体，这些小公司一般只给员工提供住宿，很少提供五险一金，而其余20%的大型正规企业，多数在应聘者使用期满后投五险，但公积金并不一定有。在招工时，很多年轻人在听到公司不提供保险后就放弃应聘了。
现状三：员工没有归属感，辞职率明显提高
在汽车北站附近的劳务市场上，记者碰到了22岁的临沂求职者田强，他告诉记者，正月初六来的青岛，几天前刚从城阳一家服装厂辞职。“一天要工作近12个小时，实在受不了，就辞职了，现在招工的这么多，接着再找呗。”
新市民之家2012年年初曾经针对200余名求职者做过调查，30%的被调查者承认有过辞职经历。薛超告诉记者，在离职原因中，员工因没有归属感辞职，排在辞职原因的首位，达到近20%。
谈起员工的流失，青岛智达劳务公司经理宋江富显得十分无奈，智达劳务公司每年通过劳务派遣的方式向青岛40多家企业输送约2000名求职者，“到目前为止，今年输送了1000多人，留下来的仅400余人，与往年的情况相比，流失率提高了近30%。”宋江富告诉记者，较高的流失率直接影响了企业利润，同时从侧面加剧了企业用人紧张状况。“很多企业基层管理人员如班、组长素质很低，经常对员工破口大骂，导致不少员工因心理压力过大而离职。”宋江富建议企业应提高基层管理人员素质，同时建议求职者辞职应慎重。
◎—特例—◎
也有企业喊“不荒”
在劳务市场上，到处都能听到用人单位招不到人的抱怨声音，即便如此，也有企业认为招人对他们来说，一点都不难。
与众多企业年后大量招工不同，位于胶南的青岛金诺汽车模具有限公司今年年后招了十几个工人，用来弥补空缺。
该公司负责人门吉祥告诉记者，该公司工人的平均工资在3000元以上，工人每天工作8小时，分为白班和夜班，每周休息两天。“在胶南市，3000多元的月薪算是高收入了，较高的薪酬保证了公司员工的低离职率。”
除了薪酬较高以外，该公司的大多数岗位属于技术性岗位。“对于大多数80后来讲，他们想学一门技术，所以我们公司比较吸引年轻的员工。”
门吉祥认为，“用工荒”现象跟行业有很大关系，在大型人才及技术密集型企业里几乎不存在这种现象，门吉祥分析说，“用工荒”现象大多存在于餐饮行业以及食品厂、服装厂等劳动密集型行业里面，因为这种行业技术含量和产业附加值比较低，如果提高工人待遇将大幅度削减企业利润空间，企业将承受不了成本压力，因此在劳动力的竞争中它们已经不占优势。“用工荒现象并不是绝对的，说到底是一种行业性现象。
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