街道所属事业单位岗位设置实施办法

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

街道所属事业单位岗位设置实施办法
为建立岗位管理制度，规范岗位管理行为，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变，实现专业技术干部结构的宏观调控和资源的优化配置，根据吉人字（
20xx
）57号《全省事业单位专业技术岗位设置办法》和吉人联字（
20xx
）41号《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》等相关文件精神，结合街道实际制定本试行办法。
一、岗位设置基本原则
1、因事设岗和事人结合；“精干、高效、合理”；总量控制和结构合理；突出重点兼顾一般的原则。
2、在上级人事部门核定的编制定员内核定专业技术岗位。
二、岗位设置
人事部门核定岗位数
13个。具体岗位及应聘条件如下：
1、所长1个，股级。负责街道劳动保障所全面工作。职位代码，
801-043-01
。有五年以上基层劳动保障工作经验，精通劳动保障事务所业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识，遵纪守法、廉洁自律、工作勤奋、作风正派、身体健康，能够坚持正常工作。
2、副所长
1个。协助所长做好街道和社区的劳动保障工
作。职位代码，
801-043-02
。有三年以上基层劳动保障工作经验，精通劳动保障 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：事业单位 劳动保障 专业技术 岗位管理 人事部门